当代热讯

在当今社会，幼儿教育作为孩子成长的起点，其重要性不言而喻。教育部近期召开新闻发布会，深入解读了新出台的《学前教育法》，其中特别强调了幼儿园聘任工作人员需进行严格的背景查询和健康检查。这一规定，无疑为幼儿园的人事管理树立了新的标杆。背景查询也就是雇前背景调查不仅关乎工作人员的个人品行与职业素养，更是确保孩子们能在一个安全、健康的环境中茁壮成长的关键环节。通过对应聘者过往经历的细致梳理，可以及时发现并排除潜在的安全隐患，预防可能对幼儿造成的不良影响。这样的举措不仅体现了对幼儿教育质量的高度重视，更是对孩子们健康成长负责任的具体表现。

近年来，幼儿园虐童事件时有发生，这些触目惊心的悲剧不仅给受害儿童及其家庭带来了无法弥补的心灵创伤和深远影响，更如寒冰般刺痛了全社会的神经，引发了人们对幼儿教育行业深深的忧虑与反思。鉴于此，教育部在新出台的《学前教育法》中，以更为明确和严格的条款规定，幼儿园在聘任教师、园长、保育员、卫生保健人员等岗位人员时，必须事先报教育行政部门备案，并接受全方位、多层次的背景查询，也就是启动背景调查工作。这一规定，无疑为幼儿园的人才选拔机制增设了一道坚固而必要的筛选门槛，其目的正是为了防患于未然，将那些可能存在安全隐患、道德瑕疵或不良记录的人员坚决拒之门外，从而确保幼儿园的每一寸土地都成为孩子们快乐成长的净土。

关于幼儿园工作人员的背景查询，也就是员工雇前背景调查，其内容通常包括但不限于个人身份信息核实、教育信息核实、犯罪记录查询、不良信用记录审查、过往工作经历的验证等。这些环节构成了一个全面而细致的筛查体系，旨在确保每一位进入幼儿园工作的人员都具备合格的道德品质与专业素养。例如，在2018年，据《新京报》报道，北京市某知名幼儿园在进行新员工雇前背景调查时，就成功筛查出一名存在严重问题的应聘者。该应聘者在简历中自称拥有多年的幼儿教育经验。然而，在背景调查过程中，调查人员发现其曾因虐待儿童被前一家幼儿园解雇，并有过相关的违规记录。这一关键信息的及时发现，有效阻止了这名存在严重隐患的人员进入幼儿园工作，从而避免了可能给孩子们带来的伤害，也彰显了背景调查在幼儿园人员选拔中的重要作用。员工雇前背景调查可以帮助幼儿园了解应聘者的职业素养和道德品质。一个有着良好教育背景、丰富工作经验且无任何不良记录的应聘者，往往更能赢得家长的信任和孩子的喜爱。因此，员工雇前背景调查不仅是幼儿园招聘的必备环节，更是保障幼儿教育质量、维护儿童权益的重要举措。

除了背景查询，健康检查也是幼儿园聘任工作人员不可或缺的一环。幼儿处于生长发育的关键时期，他们的免疫系统相对较弱，容易受到各种疾病的侵袭。因此，确保幼儿园工作人员身体健康，无传染病和其他可能影响儿童健康的疾病，是幼儿园义不容辞的责任。健康检查通常包括体检、传染病筛查、心理评估等多个方面。健康检查可以帮助幼儿园了解工作人员的身体状况，合理安排工作任务。对于身体状况不佳的工作人员，幼儿园可以及时调整岗位或提供必要的医疗支持，确保他们能够在不影响自身健康的前提下，更好地进行工作。

总而言之，背景查询和健康检查对于预防幼儿园潜在风险、保障幼儿安全具有不可估量的价值。

在2019年，《华西都市报》报道了一起发生在四川省某幼儿园的事件。在该幼儿园的招聘流程中，背景调查团队通过细致的查询，发现了一名应聘者曾因性侵儿童被法院判刑的恶劣记录。这一骇人听闻的信息立刻引起了幼儿园管理层的高度警觉，他们不仅立即将该应聘者从招聘名单中剔除，还迅速向当地教育部门和公安机关进行了报告。这一果断举措不仅有效避免了潜在的危险人物接触幼儿，更彰显了幼儿园对儿童安全问题的零容忍态度和高度责任感。

在2017年，《南方都市报》报道了一起发生在广东省某幼儿园的公共卫生事件。一名保育员因患有传染性肝炎，但在上岗前未经过充分的健康检查，导致多名幼儿不幸被感染。这一事件迅速引发了家长的强烈不满以及社会各界的广泛关注。事后，该幼儿园深刻反思，立即加强了健康检查制度，确保所有新入职的工作人员都必须经过包括传染病筛查在内的全面健康检查。这一系列的改进措施不仅显著提升了幼儿园的卫生安全水平，也逐步恢复了家长对幼儿园的信任。

在2020年，《北京晚报》报道了一则关于北京市某幼儿园招聘园长的事宜。该幼儿园相中一名应聘者，然后通过背景调查工作，发现该应聘者虽然在教学和管理方面拥有丰富的经验，但其过往曾在某幼儿园担任管理职务时，因疏忽大意导致了一起严重的安全事故。考虑到这一不良记录，幼儿园管理层在综合评估后，毅然决定不录用该应聘者，并选择了另外一位既具备丰富经验又特别注重安全管理的人选。这一决策不仅为幼儿园的安全运营提供了有力保障，更为幼儿园的孩子们营造了一个更加安全、和谐、有序的学习与生活环境。

以上三个案例，从性侵罪犯被拦截、传染病防控疏漏到园长选任的明智决策，均凸显了幼儿园聘任工作人员而进行背景查询与健康检查的重要性。这不仅有效预防了潜在风险，更保障了幼儿安全，彰显了严格筛查机制对于构建幼儿园环境安全的不可或缺性。

为了确保背景查询和健康检查的有效性，幼儿园应该采取以下措施：

1、建立完善的制度

幼儿园应制定详细的背景查询和健康检查流程，明确查询的内容、方式和标准。同时，应建立相应的监督机制，确保制度得到严格执行。

2、与专业第三方机构合作

背景查询和健康检查涉及多个领域的知识与技术，幼儿园可以与专业的第三方背景调查服务机构、医疗机构等进行合作，确保查询结果的准确性与可靠性。

3、加强培训与教育

幼儿园应对招聘的新成员进行相关培训，提高其法律意识和职业素养。同时，也应加强对在职员工的培训和教育，提升其安全意识等。

4、建立反馈机制

幼儿园应建立有效的反馈机制，鼓励员工、家长、社会各界对背景查询和健康检查制度提出意见与建议。通过不断改进与完善制度，确保其更加符合幼儿园的实际需求。

其中，与专业第三方机构合作进行背景查询和健康检查，能够显著提升查询工作的准确性、客观性、高效性、可靠性。专业的第三方背景调查服务机构，凭借丰富的行业经验、专业的核查手段、广泛的信息资源，能够更深入地挖掘应聘者的过往经历，更精准地评估其是否适合从事幼儿教育工作。通过合作，幼儿园可以更加全面、客观、高效地了解应聘者的真实状况，从而做出更加明智的招聘决策，有效避免潜在风险，确保幼儿园的环境安全。

幼儿是国家的希望与未来，他们的健康成长关系到社会的和谐与稳定。教育部新出台的《学前教育法》明确规定幼儿园聘任工作人员需进行背景查询和健康检查，这一举措无疑为孩子们的成长提供了更加坚实的保障。作为幼儿园管理者及招聘人员，应该深刻认识到背景查询和健康检查的重要性，严格按照规定执行相关制度，为孩子们营造一个安全、健康、和谐的学习环境。返回搜狐，查看更多

责任编辑：